首因效应也叫第一印象效应，是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响巨大，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。在面试的考场上，因为仅有十分钟左右的时间，第一印象产生的影响就显得更加重要了。所以在这里我们跟大家分享一下面试考场上形象塑造的一些原则，以期达到既让考官满意又避免千篇一律的效果。

　　1.着装原则-符合报考岗位的身份要求。

　　着装上要符合自己未来身份的要求。对于事业单位的考生来说，将来是国家的公职人员，所以要体现出公职人员的着装要求，即正式、得体。具体可以参考公职人员出席重要场合时的着装要求即可。在把握好这一原则的基础上，可以有不同的着装呈现，比如男士衬衣不用非要是白色，浅蓝色也是一个不错的选择;女士不用非要穿裤装，套裙也是可以的……最后再提醒一点，就是不能穿带有明显职业特点的衣服，这是考场上的明确要求，以免产生泄漏个人信息的嫌疑。

　　2.举止原则-自然、大方、有礼貌。

　　在举止方面切忌一板一眼，千篇一律，只要把握住自然、大方、有礼貌的基本要求即可。面试的礼仪，总体上要符合礼公务员的礼仪标准：进门需要正视考官，微笑致意问好;考官宣读引导语时要认真倾听，及时给予回应;作答过程中要有交流的感觉，关注考官能否听懂我们要表达的意思;离场要礼貌性地致谢等。在练习的过程中，我们需要多走几遍，反复录制视频纠正，务必达到自然的效果。

　　3.气场原则-灵动，展现出年轻人的朝气。

　　面试考场上，不可唯唯诺诺、放不开手脚，我们要展现出年轻人特有的朝气、活力、干脆利索。比如声音洪亮一点;表达过程中可以有适当的手势;语气上多一些抑扬顿挫;题目的作答上避免长篇大论、啰哩啰嗦等等。

　　4.考场上的比拼是一种综合素质的体现，考生需要从每一处细节着手，全面的雕琢自己。形象塑造是最基本，但是如果忽略也是极容易出问题的环节，希望各位考生注意。

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